Desde la División de Gestión de Talento Humano se extiende una invitación a los empleados UIS, interesados en formar parte del equipo del Comité de Convivencia Laboral UIS 2023-2025, a inscribirse en la convocatoria que estará disponible hasta el martes 8 de noviembre.
El comité, que dentro de sus objetivos tiene promover la salud mental, se creó bajo la normativa basada en la Ley 1010 de 2006, de acoso laboral y las personas adscritas al mismo cuentan con un periodo de vigencia de dos años en el cargo. El equipo será conformado por ocho personas, cuatro principales y cuatro suplentes, dos de las principales serán escogidas por el rector de la universidad y las otras dos por votación.
Los integrantes seleccionados deberán asumir funciones como: recibir y dar trámite a las quejas por presunto acoso laboral, emitir recomendaciones preventivas y correctivas para el fortalecimiento de la sana convivencia laboral y elaborar informes trimestrales y anuales sobre la gestión realizada por el comité.
Hacer parte del Comité de Convivencia Laboral permite a las personas fortalecer habilidades para la gestión de emociones, la relación con otros y la resolución de conflictos; desarrollar habilidades de liderazgo y reconocimiento institucional, entre otras.
Las personas que se postulen en la convocatoria deben tener los siguientes requisitos de postulación:
- Conformar una plancha con un funcionario principal y suplente, y enviarla al correo del subproceso de Desarrollo Humano Organizacional (desarrollohumano@uis.edu.co), o acercarse a la oficina ubicada en el edificio de Administración 3, piso 1.
- Participar en el proceso de selección, con el fin de validar competencias actitudinales y comportamentales de negociación y conciliación.
- No haber estado inmerso en una situación o queja por presunto acoso laboral.
- Estar vinculado laboralmente con la universidad.
La recepción de postulaciones será hasta el 8 de noviembre, después de esta fecha será el proceso de votación en el que también se realizará las pruebas respectivas, entre las que están el test psicológico y la entrevista. Finalmente, la votación se realizará el 25 de noviembre por medio de los correos institucionales.