Migración, políticas públicas y academia, son los tres ejes entorno a los que se viene desarrollando el proyecto de investigación titulado ‘Caracterización del trabajo decente y no remunerado en profesionales de enfermería del Departamento de Santander’, iniciativa de los profesores UIS, Freddy Ruiz, de la Escuela de Economía y Aurora Inés Gáfaro Rojas, del Departamento de Salud Pública adscrito a la Escuela de Medicina.
Este ejercicio mixto ha recopilado datos de manera cuantitativa y cualitativa desde hace aproximadamente año y medio, tiempo en el que los investigadores han encontrado que el tema de la migración de la enfermería viene tomando fuerza y esto traería un problema de salud pública para el país, «porque en 5 o 10 años no tendremos enfermeras y enfermeros que nos cuiden en Colombia, en los hospitales realmente el mayor número de profesionales que se encuentran están en la sesión de enfermería; entonces ahí se nos vendría a generar un problema grande y este fenómeno migratorio se está dando en jóvenes y en adultos», expresó la profesora Gáfaro Rojas.
Y agregó que «nosotros buscamos repensar la profesión, que apuntemos a esos Objetivos de Desarrollo Sostenible, de trabajo decente y, además, son 10 pilares que realmente ni el 80% de ellos se están cumpliendo para esa profesión; tenemos que dar una mirada desde las entidades territoriales, gubernamentales, desde la academia, desde la comunidad en general, para que empecemos a ver que no podemos permitir que estos cerebros importantes de nuestras comunidades emigren y que vayan a condiciones económicas mejores, pero a condiciones de calidad de vida inferiores porque cambian la cultura».
Por su parte, el profesor Ruiz, comentó que la investigación nace de otra investigación donde se venía viendo las discusiones del trabajo decente en algunos sectores, «nos llamó la atención las características de formalidad, pero también las condiciones de calidad de vida y las perspectivas de desarrollo de mediano y largo plazo. Entonces, los profesionales de enfermería en este momento tienen procesos de dinámica de inversiones, adecuaciones en las condiciones de recurso humano, adaptación al mercado local y eso hace que sea una ocupación de bastante interés para el territorio y para la nación en general».
Uno de los instrumentos de recopilación de información de esta investigación son las mesas de trabajo, y la primera de ella se llevó a cabo con la participación de diversos actores relacionados con la dinámica de las actividades del mercado de trabajo de enfermería en el departamento de Santander, como los profesionales de enfermería, comunidad en general y algunos representantes de la academia.
Esta actividad permitió escuchar las voces y opiniones entorno a distintas temáticas involucradas en el trabajo que día a día desempeñan estos profesionales, «todos los actores pueden opinar sobre el rol de los otros, es interesante ver la perspectiva de esas diversas miradas para entender los escenarios, puede ser que los usuarios identifiquen cargas de trabajo, atenciones, horarios, etc.», manifestó el profesor Ruiz.
Dentro de dos meses se espera culminar con este trabajo de investigación, después de desarrollar otras mesas de trabajo en las cabeceras de provincia del departamento de Santander; además «nosotros queremos contrastar qué está pasando en Medellín porque es un fenómeno también interesante que está pasando, que incluso hay una migración interna, la gente de Bucaramanga se va para Medellín. También queremos ver Bogotá y Barranquilla, y esas son ciudades con las cuales podríamos contrastar la información para ver qué es lo que ellos están haciendo como buenas prácticas, para podernos traer a nuestro Departamento de Santander a finales de este mes de mayo. Nosotros nos vamos a encontrar con la coordinadora de la Asociación Nacional de Enfermeras, en Antioquia y vamos a estar en la Universidad de Antioquia con nuestra mesa de trabajo, también contrastando los resultados que estamos encontrando aquí en Santander» afirmó la profesora Gáfaro Rojas.
